Suppen Report KW 37

Nun sind es nur noch wenige Tage, bis die Recruiting 2013 ihre Tore öffnet. Auf die Diskussionen und auch auf das Wiedersehen mit den Hamburger Social Media "Nerds" freue ich mich sehr. Vorbereitend für das Event gab's in der letzten Woche ein Interview mit Wolfgang Brickwedde auf dem Recrutainment Blog. Anlaß war die Social Media Recruiting Studie 2011, die den Status Quo der deutschen Unternehmen abbildet bzgl. des Social Recruitings. Ich bin mir aber sicher, dass nicht nur active sourcing ein Thema auf der Recruiting 2013 sein wird, denn im Recruiter NG (alias Recruiter 2.0) steckt weitaus mehr.                               

Als nächstes schielen wir mal in Richtung Prospective Blog. In dem Beitrag "LinkedIn: Neues Design und Echtzeit-Nachrichten" werden kurz und knackig die Veränderungen kommentiert. Die Reise scheint in Richtung Social Network zu gehen. Nachdem ich letztens erst auf die Xing-wächst-in-Deutschland Zahlen hingewiesen hatte, muss ich sagen, dass LinkedIn mit dem Aufräumen des Designs sicherlich wieder ein paar deutsche Fans gewinnen wird. Wer langfristig die Nase vorn haben wird - auf dem deutschen Markt - wird sich zeigen. Nachdem ich mich nun im Rahmen der Recruiter NG "Ausbildung" intensiv mit Xing beschäftigt habe, muss ich sagen, dass die Chancen für Xing nicht schlecht aussehen.

Der letzte Blog Beitrag, den ich heute auflisten möchte kommt vom Personal Marketing Blog. Sebastian Manhart berichtet in seinem Post "Verkehrsbetriebe Zürich - Staunen, Schmunzeln und Lernen ..." von den Aktivitäten von Jörg Buckmann. Man muss hier leider neidlos anerkennen, dass Jörg einen grandiosen und vor allem sehr kreativen Job macht. Was mir persönlich sehr gut gefällt, sind die sehr praktisch anmutenden Ansätze. Es wirkt fast so, als hätte man das Thema mit der Zielgruppe für die Zielgruppe gestaltet. Etwas, was meiner Meinung nach nicht ganz so häufig vorkommt - greife mir dabei gern auch an meine eigene Nase ;-)

Abschließend noch ein paar Eventankündigungen, auf denen ich herumspringe: