Suppen Report KW 11

Wenn man hauptberuflich stark eingebunden ist, leidet schon mal das Hobby. Nichtsdestotrotz war die vergangene Woche grandios. Ich durfte meine ersten Skype-Vortragserfahrungen sammeln (ist nicht so cool wie ne Online-Vorlesung – man hat doch sehr das Außenseiter-Gefühl, so als Vortragender) und die letzten Vorbereitungen für den HR Innovation Slam, an dem wir teilnehmen dürfen, sind erfolgt. Hierzu wird es noch einen gesonderten Beitrag geben – sobald ich Zeit finde. Wie war das noch glich: schnell schneller – saatkorn. Dort kann man ein Interview mit Frau Dr. Graf finden, eine der Initiatorinnen.

Nun aber zu den Artikeln und Beiträgen der Woche.

Beginnen wir mit Wollmilchsau. Eine überwältigende Nachricht, die dort auf dem Blog in der vergangenen Woche zu lesen war: 15 % der Bewerbungen via facebook!

Der Artikel gibt einblicke in das Social Media Personalmarketing der in-tech - einem kleinen Unternehmen, welches Automobilelektronik entwickelt. Sie haben es geschafft, Facebook effektiv im Recruiting einzusetzen. Ein schönes Beispiel unter anderem deswegen, da es sich um ein sehr kleines Unternehmen handelt.

Wie so oft gibt´s mehrere Wollmilchsau Artikel, die ich durchaus empfehlen kann. So auch der nächste zum Thema QR Codes. Die Ergebnisse der Studie, die dort angeführt wird, spiegeln sich auch in unserer Realität wieder. Mittlerweile nutzen wir die QR Codes seit fast 3 Jahren im Recruiting und die tatsächlichen Nutzer sind noch sehr selten. Dennoch sorgt der QR Code auf unseren Flyern für Gesprächstoff. Man lässt ihn sich gern erklären und diskutiert darüber. Aber vom Übergang in Fleisch und Blut ist noch längst nicht zu sprechen. Ich sehe viel Potential in der Anwendung im Personalmarketing insbesondere mit Blick auf den 4D-Barcode, aber bis dahin wird noch viel Zeit vergehen.

Ja und dann … dann schlug die Kreativität wieder zu. Von HRInside war ich das ja schon gewohnt und nun in geballter Ladung mit Wollmilchsau – cooles Format. „HRInside vs. Wollmilchsau“ nennt sich das neue Format, in dem die beiden Blogs sich einen Schlagabtausch zu verschiedenen Themen liefern. Vergangenen Woche hieß es daher: Bewerber googlen: warum nicht? (Wollmilchsau / HRInside)
Meine persönliche Meinung ähnelt dem Wollmilchsau Beitrag. Nicht zuletzt aus meiner persönlichen Sicht als potentieller Bewerber muss ich sagen: ich google doch auch die Personaler, mit denen ich sprechen werde. Würde ich den Arbeitgeber ablehnen, wenn ich Nacktschwimmszenen des Personalers finde? - ist das überhaupt die Fragestellung? Spannendes Thema bei dem das letzte Wort noch lange nicht geschrieben sein wird.

Und noch was kleines zum Schmunzeln: Social Media libre - Revolution in 5 Schritten.