Suppen Report 1 + 2

2015 ist das ausgerufene Jahr der Kandidaten

Obwohl ich die Endjahreswochen nicht mit in den Titel dieses Reports genommen habe, werde ich ein paar Rückblicke verlinken. Rückblicke am Jahresende sind schon ganz cool. Für mich persönlich nochmal die Möglichkeit zu sehen, welche Highlights ich so verpasst habe.

Bevor wir uns aber den vergangenen Artikeln zuwenden, blicken wir doch erstmal in die Zukunft. Dort steht nämlich geschrieben, dass 2015 das Jahr des Kandidaten ist. Ausgerufen vom Blogparadenchef Jo Dierks. Er hatte bereits 2014 mit seinem Thema einen Volltreffer gelandet "das Jahr der Berufsorientierung" und auch in diesem Jahr muss ich seine Auswahl loben. Wobei es keine Blogparade ist sondern eine Blogger Challenge.
Es ist noch gar nicht so lange her, dass ich einem Studenten meinen Blog "ausgeliehen" habe, damit er seine Erfahrungen auf dem Arbeitsmarkt einmal schildern kann, und bereits damals habe ich gedacht: das müsste man doch mal größer aufziehen. Jo, ein Mann der Taten, hat's dann einfach gemacht : ) Damit möchte ich gern den ersten Beitrag "The real Candidate Experience" dem Jahr des Kandidaten widmen und somit unabsichtlich rückwirkend in die Blogger Challenge grätschen. Jo selbst hat auch schon mit einem wunderschönen Fundstück nachgelegt, welches lustige Verwirrung hinterlässt.
Kommen wir zu ein paar (zwei) Rückblicken und beginnen mit Jo (ja wieder Jo ; ) er war aber auch verdammt fleißig).
Sein Rückblick bringt das Jahr auf den Punkt. Das eine beherrschende Thema gab es nicht, wobei ich schon fand, dass er mit der Berufsorientierung das Feld gut dominiert hat. Vielleicht mag es an der Vielzahl der Blogger liegen, denn ich glaube 2015 hat sich die Szene ganz gut erweitert und damit auch die Themen.
Vielleicht wissen Sie auch noch wie es damals war, als noch kein Nachrichtensprecher so recht auf Soziale Netzwerke als Informationsquelle verweisen wollte. Twitter, Facebook oder YouTube wurden nur vorsichtig in den Mund genommen und anschließend wurden direkt die Zähne geputzt. Guckt man heute Nachrichten, muss man die Beiträge ohne Social Media Erwähnung doch mit der Lupe suchen. Ich glaube, bei den Bloggern ist es ganz ähnlich. Neulich waren sie noch komisch und man guckte sie schräg an. Heute sind sie aus der Gesamt HR Szene gar nicht mehr wegzudenken.
Einen weiteren sehr guten Rückblick finden Sie auf online-recruiting.net. Eva Zils Ansatz, die eigenen Vorhersagen zu überprüfen, ist einfach cool : ) Ihr Rückblick zeigt dadurch meiner Meinung nach eine ganz eigene Perspektive. Das sollte ich vielleicht auch mal versuchen, aber Glaskugeln könnte ich noch nie gut lesen. Ihre Bilanz weißt aber schon leichte hellseherische Fähigkeiten auf : )
Das wars dann auch schon wieder mit den Rückblicken. Wie immer war ich selbst zu faul.
Was gab's noch schönes im auslaufenden Jahr 2014? Die Runkelrüben- Diskussion. Eine grandiose Diskussion, die übersichtlich von Tim Verhoeven auf "nocheinpersonalmarketingblog" zusammengefasst wurde. Insgesamt möchte ich da auch noch meinen Senf zu geben, auch wenn das Würstchen schon alt und kalt ist.
Ich bin ein großer Runkelrüben Fan! Neben den wirklich vielen sehr guten Akzenten, die dieser Preis setzt - diskussionsauslösende Aktzente, macht er meiner Meinung nach noch etwas ganz wichtiges. Er hält der HR Szene mal den Spiegel vors Gesicht. Dies macht er nicht über die Nominierungen, dies erfolgt über das Konzept der goldenen Runkelrübe. Und was ich da sehe, sind lauter Personaler, die zum Lachen in den Keller gehen, und wenig Sportsgeist beweisen. Aber vielleicht ändert sich das ja in 2015.
Zum Abschluss noch ein kleines #Umberto Goodie - viel Spaß beim Gucken und ein frohes neues Jahr! Ein großes Dankeschön an Produzentin Manuela Vorwerk.