Recruiting the next Generation – die erste Woche
Am 02.04.2012 war es endlich soweit. 8 Mitarbeiter standen in München bereit, um mit mir gemeinsam das Personalmarketing und Recruiting in Bayern zu revolutionieren. Naja, ganz so weit sind wir in der ersten Woche dann doch noch nicht gekommen, aber man soll sich hohe Ziele stecken und nachdem wir uns alle in der vergangenen Woche kennengelernt haben, bin ich mittlerweile wirklich zuversichtlich, dass wir das Ziel erreichen werden.
Das Team ist salopp gesagt: nagelneu. Den Bereich gab es zuvor so nicht und die Recruiter sind zwar nicht neu im Thema – aber neu im Konzern. Das Potential eine Abteilung von Recruitern 2.0 aufzubauen besteht. Aber um dem Missverständnis zuvor zu kommen, wir seien nur für die Gen Y da, sei an dieser Stelle betont, dass auch für die Rekrutierung aller anderen Generationen zukünftig ein Recruiter 2.0 benötigt wird. Letzteres vielleicht heute noch nicht auf Grund der Social Media Kompetenz, die solch ein Recruiter 2.0 zweifelsohne mitbringen sollte, aber das Verständnis für den veränderten Arbeitsmarkt und Kompetenzen die weniger auswählender als viel mehr vermarktender Natur sind, werden die Rekrutierungserfolge sichern. Kurzum: wir rekrutieren zukünftig die gesamte Bandbreite – von Azubi über Student und Professional bis hin zum Facharbeiter – und da freuen wir uns drauf!
16 Kommentar(e)
Schomberg am 21.03.2015
... und dann müssen sich 8 Recruiter 2.0 vier iPhones teilen? Dann wäre doch Recruiter 0,5 die treffendere Bereichnung ;-)
Nein, Spass beiseite, viel Erfolg mit Deinem Team und es wird nicht in "unseren" Gewässer proaktiv rekrutiert, o.k.?
Herzliche Grüsse, Heiko.
Schomberg am 12.04.2015
... und dann müssen sich 8 Recruiter 2.0 vier iPhones teilen? Dann wäre doch Recruiter 0,5 die treffendere Bereichnung ;-)
Nein, Spass beiseite, viel Erfolg mit Deinem Team und es wird nicht in "unseren" Gewässer proaktiv rekrutiert, o.k.?
Herzliche Grüsse, Heiko.
Robindro Ullah am 21.03.2015
;-) das ist ja erst der Anfang ;-)
Ein Nicht-Angriffspakt? :-) können wir drüber reden ;-)
VG Robin
Robindro Ullah am 12.04.2015
;-) das ist ja erst der Anfang ;-)
Ein Nicht-Angriffspakt? :-) können wir drüber reden ;-)
VG Robin
Kevin Heidenreich am 21.03.2015
Ich wünsche dir viel Erfolg für dein neues "Baby"! Ich komme sicher mal in München vorbei, um mir das anzuschauen.
Kevin Heidenreich am 12.04.2015
Ich wünsche dir viel Erfolg für dein neues "Baby"! Ich komme sicher mal in München vorbei, um mir das anzuschauen.
Henner am 21.03.2015
Servus Robindro, schöne Sache das.
Ich habe gerade heute mit einem Kollegen aus der Schweiz über das Thema gesprochen. Auch da geht man das Thema tatkräftig an. Seine These (der ich voll und ganz zustimme): Recruiting 2.0, also proaktives Recuiting respektive Sourcing wird in der Zukunft den Alltag der Personaler bestimmen (müssen). Je früher man sich mit der Materie auseinandersetzt, umso besser. Mehr dazu auch bei mir im Blog, wenn ich zurück aus Zürich bin :-)
Good Luck und halte uns auf dem Laufenden!
Grüße aus Wiesbaden
Henner
Henner am 12.04.2015
Servus Robindro, schöne Sache das.
Ich habe gerade heute mit einem Kollegen aus der Schweiz über das Thema gesprochen. Auch da geht man das Thema tatkräftig an. Seine These (der ich voll und ganz zustimme): Recruiting 2.0, also proaktives Recuiting respektive Sourcing wird in der Zukunft den Alltag der Personaler bestimmen (müssen). Je früher man sich mit der Materie auseinandersetzt, umso besser. Mehr dazu auch bei mir im Blog, wenn ich zurück aus Zürich bin :-)
Good Luck und halte uns auf dem Laufenden!
Grüße aus Wiesbaden
Henner
Robindro Ullah am 21.03.2015
@Kevin: du bist immer herzlich Willkommen!
@Henner: Der Meinung bin ich auch! Dann freue ich mich auf deinen Post und einen baldigen Austausch.
Robindro Ullah am 12.04.2015
@Kevin: du bist immer herzlich Willkommen!
@Henner: Der Meinung bin ich auch! Dann freue ich mich auf deinen Post und einen baldigen Austausch.
Christoph am 21.03.2015
Hallo Robin,
mit Recruiting 2.0 verfolgst Du die Zeichen der Zeit Wenn Dir das mit derselben Konsequenz wie das Twittern im Personalmarketing gelingt, haben wir alle was davon! Nicht zuletzt deshalb gibt's ein ganz großes Daumen drücken von mir und viel Erfolg aus dem Norden für Euer Team.
VG,
Christoph
Christoph am 12.04.2015
Hallo Robin,
mit Recruiting 2.0 verfolgst Du die Zeichen der Zeit Wenn Dir das mit derselben Konsequenz wie das Twittern im Personalmarketing gelingt, haben wir alle was davon! Nicht zuletzt deshalb gibt's ein ganz großes Daumen drücken von mir und viel Erfolg aus dem Norden für Euer Team.
VG,
Christoph
Robindro Ullah am 21.03.2015
Vielen Dank @Christoph. Ich werde auf jeden Fall berichten.
Robindro Ullah am 12.04.2015
Vielen Dank @Christoph. Ich werde auf jeden Fall berichten.
Stellenangebot: Fahrdienstleister für Mainz dringend gesucht! am 21.03.2015
[...] man mit allen möglichen Mitteln, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren und bspw. mit Recruiter-2.0-Teams auf die Suche nach den raren Talenten zu [...]
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