Gestern war Bescherung in AwardCity

HR Excellence Award 2013

Zwei große Awards wurden gestern im schönen aber kalten Berlin vergeben: der HR Excellence Award und die goldene Runkelrübe.
In der großen Landschaft der Arbeitgebersiegel stechen derzeit diese beiden Awards hervor. Natürlich kann man die zwei Awards nicht direkt vergleichen, aber sie bilden meiner Meinung nach zwei sehr unterschiedliche Welten ab und haben dennoch einen wesentliche Gemeinsamkeit - beide sind von Personalern für Personaler. D.h. Personaler beurteilen die Arbeit anderer Personaler. Ob das nun so sinnvoll ist oder nicht, da kann man sich sicherlich vortrefflich drüber streiten - aber lassen Sie uns den Streit vertagen und blicken lieber auf die Highlights der Awards.
Ein Highlight - mein persönliches sozusagen - war die Nominierung einiger Projekte für beide Awards. Besonders gefreut hätte es mich, wenn eine Firma für ein und dasselbe Projekt eine Runkelrübe und einen HR Excellence Award bekommen hätte. Ich denke aber, das bereits die Doppelnominierungen jedem eine kleine Hilfestellung geben, um das Thema Awards einzuordnen. Aber verstehen Sie mich bitte nicht falsch, ich bin mittlerweile ein großer Fan beider Awards und befürworte diese. Man muss aber beide zu nehmen wissen.
Da vielleicht nicht jeder die Awards kennt, schiebe ich hier noch ein zwei erklärende Sätze ein. Der HR Excellence Award ist im Grunde kein Award sondern vielmehr eine Awardfamilie. Ca. 50 Awards wurden gestern im Verlauf des Abends an die besten HR Projekte der DACH Region verliehen. Hierbei kann man nun der Meinung sein, dass dies zu viele Kategorien sind und letztlich jeder mit einem Preis nach Hause gegangen ist, oder man ändert die Perspektive und sagt, dass die Awardvielfalt die Vielfalt der HR Themen abbildet - HR ist eben komplex. Zugegeben, Optimierungspotential gab es schon in der Kategoriezuschneidung. Was allerdings meiner Meinung nach sehr positiv zu bewerten ist, ist die Unterscheidung in die zwei Basiskategorien: KMU und Konzern.
Die goldene Runkelrübe hingegen wird an die schlechtesten Projekte der HR Community vergeben und ist somit ein Pendant zur goldenen Himbeere. Die Rübe wird in vier Kategorien verliehen.
Kommen wir nun zurück zu den Highlights. Die Vergabe der Sonderkategorie "HR Blog des Jahres" war definitiv eines von Ihnen. Nachdem dieser Preis im vergangenen Jahr an Saatkorn gegangen war, erhielt in diesem Jahr Henner Knabenreich die Auszeichnung mit seinem Personalmarketing2Null Blog: wohlverdient. Henner "die Runkelrübe" Knabenreich konnte leider diesen Award nicht persönlich entgegennehmen, so dass ich die große Ehre hatte, Ihn zu vertreten.
Lieber Henner, der Award ist mehr als verdient! - d.h. übrigens übersetzt, dass wir uns alle auf ein Foto (du + Award) in den kommenden Tagen freuen :)
Ok, wenn wir mal ehrlich sind, bestehen diese Veranstaltungen eigentlich nur aus Highlights - alle aufzuzählen wäre aber, denke ich, ein wenig too much. Eines möchte ich dennoch gern erwähnen. Am vergangenen Abend war die Firma Maschinenfabrik Reinhausen definitiv einer der kleinen großen Hidden Champions. Ich war nicht der einzige, der noch nicht einmal wusste, wo Reinhausen liegt. Drei Awards durfte das KMU mit nach Hause nehmen und da ich selbst in einigen Kategorien in der Jury sitzen durfte, kann ich zumindest für einen der drei Awards sprechen. In der Kategorie Social Media Strategie war er mehr als gerechtfertigt.
Liebe Leser, die nächste Award Saison wird kommen und ich freue mich schon sehr darauf.

Die goldene Runkelrübe 2013

PS: Abschließend noch ein paar Links