Fortbildung im Kino-Style und zu Kinopreisen für HRler

Nun muss ich doch einmal sehr direkt Werbung machen, da ich von dem Format überzeugt bin. Seit längerem wird in der HR Szene die Digitalisierung diskutiert und die sagenumwobene Digital-Kompetenz. Wer allerdings bei der Diskussion oft auf der Strecke bleibt, sind die HRler selbst. Die Formate, die aktuell am Markt sind, um sich über Neuerungen und Entwicklungen im HR zu informieren, sind oft sehr teuer und blocken einem ein bis zwei Arbeitstage. Hinzu kommen die Event Effekte: tolle Inspiration, tolle Beispiele vollen Mutes wird man vom Tagesgeschäft in der darauffolgenden Woche überfahren.

Die HR TEC Night Stuttgart am 22.02.2018

Um hier einfach mal etwas anderes auszuprobieren, haben Michael Witt und ich die HR TEC Night ins Leben gerufen. Das Format basiert auf der Snacklearning Idee. Sie nehmen Fortbildung in kleinen Häppchen zu sich. Das ursprüngliche Konzept des Snacklearnings ist natürlich ortsungebunden. Die HR TEC Night findet allerdings real statt und nicht nur virtuell. Unseren Auftakt werden wir in Stuttgart feiern mit spannenden Speakern und Themen. Als würden Sie abends zu einem Kinobesuch gehen, führt Ihr Weg Sie zur HR TEC Night. Zum Kino-Ticket-Preis können Sie einen Abend lang in die aktuellen HR TEC Themen einsteigen, wobei wir explizit darauf geachtet haben, dass wir am Boden der Realität bleiben, selbst wenn Michael und ich eher für abgehoben gelten.
Unser Ziel ist es, einem breiten HR Publikum das Thema HR TEC und Digitalisierung in einem sehr angenehmen Format näher zu bringen. Networking gehört natürlich auch dazu, ebenso wie die Chance, die Vorträge im Nachgang zu diskutieren ggf. zu hinterfragen.

Für Stuttgart haben wir bereits eine komplette Serie an Veranstaltungen geplant, die sich natürlich nicht nur an die Recruiting Community richten! Hier sind alle HRler gefragt. Die Themen und Daten finden Sie auf www.hrtecnight.com . Wenn das bei Ihnen als den HRlern gut ankommt, werden wir das Format auf weitere Städte ausweiten.

Am 22.02.2018 sind übrigens dabei Tim Verhoeven von BearingPoint und Dr. Daniel Mühlbauer von funktionHR, die praxisnahe Einblicke in den Bereich (Recruiting) Analytics geben werden. Wie bereits geschrieben, geht es um Anwendbarkeit und Praxisnähe, denn Digitalisierung findet nicht in der Zukunft statt, sondern direkt auf unseren Schreibtischen.

Unser Bedarf an Information steigt - unser Bedarf an Struktur aber ebenso

Die Digitalisierung läuft uns HRlern derart schnell davon, dass wir im Grunde einen riesen Bedarf an Informationen und Informationsverarbeitungsprozessen haben. Die Informationsflut allein wird uns nicht helfen und uns eher erschlagen. Eine sinnvolle Aufbereitung der digitalen Themen ist daher unbedingt notwendig. Am Ball bleiben ist die Devise, mit der wir dieses Feld betrachten müssen. Es geht nicht um Umsetzung oder gar Entwickeln.

Es geht ums nackte Überleben

Es geht ums nackte Überleben. Entschuldigen Sie diese plakative Darstellung. Ich will keine Panik verbreiten, aber denken Sie immer daran, dass die Digitalisierung nie wieder so langsam voranschreiten wird, wie heute. Selbst wenn es unsere Vorstellungskräfte übersteigt, so wird die Geschwindigkeit weiter zunehmen. Überspitzen wir die Situation, so könnte man sagen, dass jeder verlorene Tag, an dem wir uns nicht um den Anschluss an der Entwicklung kümmern, auf unserem Maluspunkte Konto mehrfach zu Buche schlagen wird. Die zunehmende Geschwindigkeit trägt dafür Sorge.

Wir freuen uns sehr, wenn sie unser neues Format “Fortbildung Digitalis für HR” unterstützen, indem Sie vorbeikommen, oder aber den Beitrag bzw. die Seite teilen! Es wäre doch gelacht, wenn wir nicht den gesamten HR Bereich mit Top Digitaler Kompetenz ausstatten könnten.