Bitte unterstützen!

In meinem Candidate Experience Blog Post hatte ich bereits darauf hingewiesen. Wenn man sich mit diesem Thema auseinandersetzt, ist die Cultural- Fit Diskussion nicht mehr weit. Wie nah uns diese Diskussion tatsächlich bereits ist, kann man auch den Worten von Apple-Chef Tim Cook entnehmen, der voll auf Cultural-Fit setzt. Trotzdem, der Artikel spricht es an, es besteht eine gewisse Gefahr in diesem Thema, denn wer bestimmt denn den Cultural Fit und handelt es sich hierbei um eine Bauchentscheidung? In den Interviews, die wir für das Candidate Experience Buch geführt haben, wird deutlich, dass die Bewerber nach irgendeiner Form von Cultural Fit suchen. Die Frage ist im Grunde: wie sieht es von Seiten des Unternehmens aus und wie definieren diese diesen Fit.

Wie verbreitet das Cultural-Fit-Konzept in der DACH-Region ist und wie HR-Verantwortliche darüber denken, möchte eine von metaHR in Kooperation mit Employour initiierte Studie herausfinden. Die Schlüsselfrage: "Wie wichtig ist Personalern die kulturelle Passung von Bewerbern?"

Es wäre klasse, wenn Sie die Cultural-Fit-Studie 2015 mit wenigen Minuten Ihrer Zeit unterstützen könnten. Zur Studie hier entlang: https://de.surveymonkey.com/r/cultfit15

Als Teilnehmer/inn haben Sie natürlich kostenlos Zugang zu den Studienergebnissen.
Als weiteren Anreiz verlost metaHR ein Freiticket für das nächste legendäre HR BarCamp im Februar 2016 in Berlin. Das nicht-kommerzielle HR-Trendevent kann ich nur wärmstens empfehlen und erfahrungsgemäß sind die Tickets meist binnen von Minuten ausverkauft.